دانلود, پاورپوینت,مقالات.پروژه.مدیریتها.نمونه سوالات.پایان نامه.کارشناسی.کارآموزی
دانلود کارآموزی.آزمون ارشد. پروژه.مدیریت.مدیریت مالی.زمین شناسی.نمونه سوالات.پایان نامه.کارشناسی ارشد.شیپ فابل
دانلود, پاورپوینت,مقالات.پروژه.مدیریتها.نمونه سوالات.پایان نامه.کارشناسی.کارآموزی
دانلود کارآموزی.آزمون ارشد. پروژه.مدیریت.مدیریت مالی.زمین شناسی.نمونه سوالات.پایان نامه.کارشناسی ارشد.شیپ فابل
پاورپوینت حسابداری اوراق مشارکت
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 698 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 27 |
عنوان: پاورپوینت حسابداری اوراق مشارکت
فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 27 اسلاید
دسته: حسابداری
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "حسابداری اوراق مشارکت " بوده و در 27 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) رشته های حسابداری و مدیریت مالی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
علت پیدایش اوراق قرضه و مشارکت
تاریخچه اوراق قرضه و مشارکت در ایران
تعریف و موارد قانونی
تفاوت اوراق مشارکت با اوراق قرضه
تعریف ارواق مشارکت
هدف از انتشار اوراق مشارکت
مشخصات یک ورقه قرضه
مشخصات اوراق مشارکت
انواع اوراق قرضه
اوراق قرضه با نام
اوراق قرضه بی نام
اوراق قرضه تضمین شده
اوراق قرضه تضمین نشده
تقسیم بندی اوراق قرضه به دو دسته اوراق قرضه قابل باز خرید و اوراق قرضه قابل تبدیل به سهام
تقسیم بندی های دیگری برای اوراق قرضه
اوراق قرضه ی قابل باز خرید
اوراق قرضه قابل تبدیل به سهام
اوراق قرضه ی معمولی
اوراق قرضه ی درآمدی
اوراق قرضه با بهره ی شناور
اوراق قرضه ی بدون بهره
اوراق قرضه ی بُنجل
اوراق قرضه نوبتی (سریال یا اقساطی)
انواع اوراق مشارکت
اوراق مشارکت دولت
اوراق مشارکت شرکتها ی دولتی شهرداریها و سایر موسسات
اوراق مشارکت بانک مرکزی
تعیین قیمت اوراق قرضه (ارزش بازار اوراق قرضه)
حالات انتشار اوراق قرضه
روشهای ثبت انتشار اوراق قرضه
استهلاک (انقضای صرف یاکسر اوراق قرضه) و تعیین بهره
مخارج انتشار اوراق
عوامل موثر در انتشار اوراق مشارکت
مراحل عملی انتشار اوراق مشارکت
حسابهای موجود در حسابداری اوراق مشارکت
حسابداری معاملات و عملیات مالی طرح
گزارشها و صورتهای مالی طرح
نحوه ارائه اوراق مشارکت در ترازنامه
نحوهارائه طرح موضوع اوراق مشارکت در ترازنامه ناشر
نتیجه گیری
بخشی از متن پاورپوینت:
یکی از ابزارهای مالی که در اکثر کشورهای جهان برای تامین کسر بودجه و اجرای فعالیتهاو برنامه های عمرانی استفاده می شود استقراض عمومی از طریق اوراق قرضه دولتی است.
اغلب شرکتهای بزرگ نمیتوانند استقراض های میلیاردی خود را فقط از طریق یک وام دهنده تامین کنند. زیرا هیچ اعتبار دهنده ای تمایل ندارد که چنین ریسک بزرگی را متقبل شود و در واقع حاضر نیستند که چنین مبلغ بالایی را فقط در یکشرکت، سرمایه گذاری نمایند. به همین دلیل بانکها و اعتبار دهنگان مبلغ وام را کوچک میکنند و تعداد وام گیرندگان را افزایش میدهند و بدین ترتیب ریسک خود را متنوع کرده و کاهش می دهند.(ضرب المثل : ازیک سبد جهت قراردادنهمه تخم مرغ ها استفاده نمیکنند)
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
در زیر نمایی از اسلایدها قرار داده شده است:
پاورپوینت تیم و گروه
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 331 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 45 |
عنوان: پاورپوینت تیم و گروه
فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 45 اسلاید
دسته: مدیریت
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "تیم و گروه"بوده و در 45 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
مقدمه
تعریف گروه
تعریف گروه از دید جامعه شناختی
شاخصهای چهار گانه جامعه شناختی گروه
مراحل تکامل گروه
الگوی پنج مرحله ای تکامل گروه
مرحله اول:شکل گیری
مرحله دوم:در گیری
مرحله سوم:انسجام
مرحله چهارم: تکامل
مرحله پنجم : از هم پاشیدن
یکی دیگر از مدلهای مراحل تشکیل گروه
انواع گروه ها
تعریف گروههای رسمی و غیر رسمی
گروه فرماندهی(گرداننده، کارکردی)
گروه کار
گروه پروژه
انواع شوراها
گروه دوستی
گروه ذی نفعان
گروه مرجع
دلایل تشکیل گروه
عوامل موثر بر عملکرد گروه ها
عواملی که باعث انسجام گروه می شود
عواملی که باعث کاهش انسجام می شود
تعریف تیم
تفاوت تیم با گروه در چیست؟
نمودار مقایسه تیم وگروه
انواع تیم
تیم حل کننده مسئله
تیم خود گردان
تیم متخصص
عوامل موثر در اثربخشی تیم ها
اندازه یا بزرگی تیم
تخصیص نقش و بهبود عملکردها
تعهد به هدف مشترک
تعیین هدفهای خاص
رهبری و ساختار
نقصان پذیری تیم و حساب پس دهی
ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش
اعتماد متقابل
9 نقش تیم
بخشی از متن پاورپوینت:
امروزه محیطهای کاری تغییر، تحول و انطباق با آن را ارج می نهند. سازمانها در تلاش خود برای بهره وری بیشتر ،کیفیت جامع،رضایت مشتری و بهبود کیفیت زندگی کاری شکلهای متنوع و جدیدی انتخاب می کنند.آنها در جستجوی اندازه کوچکتر ،ساختار های تخت تر،عملیات منعطف تر و البته راههای جدید وخلاق استفاده از گروهها به عنوان شالوده بسیاری از بهبودهای عملکرد سازمان هستند. پس وجود گروهها جنبه اجتناب ناپذیر زندگی امروزی است.سازمانهای مولد با وجود گروههای کار می توانند به حیات خود تداوم بخشند، ولی از آنجائیکه تلاشهای گروهی می توانند ابعاد وجودی مثبت و منفی را در افراد بروز و ظهور دهد،مدیران امروزی نیاز دارند که شناخت خوبی از گروهها و فراگردهای گروهی داشته باشند تا هم از گرفتار شدن در دام آنها اجتناب ورزند وهم بتوانند استعداد وسیع آنها را به کار گیرند.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
در زیر نمایی از اسلایدها قرار داده شده است:
پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 712 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
عنوان: پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 31 اسلاید
دسته: مدیریت
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی"بوده و در 31 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
تعریف برنامه ریزی منابع انسانی
اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی
سیر تحول برنامه ریزی منابع انسانی
رابطه برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی
رویکرد پنج مرحله ای واکر جهت پیوند برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی استراتژیک
فرایند برنامه ریزی استراتژیک
عرضه و تقاضا در برنامه ریزی منابع انسانی
کاهش تقاضا برای منابع انسانی
حفظ و نگهداری ،بهبود و پیشرفت منابع انسانی
کاهش عرضه نیروی انسانی
انتخاب اساسی در بکارگیری منابع انسانی
خصوصیات بازارهای کار داخلی
نوع ساختار سازمانی سیستمهایی که نیروی بازار کار داخلی دارند
مزایای بازار کار داخلی
معایب بازار کار داخلی
بازارهای کار بیرونی و گزینه خریدن
بخشی از متن پاورپوینت:
- برنامه ریزی منابع انسانی عبارت از پیش بینی نیازهای سازمان از لحاظ منابع انسانی و برنامه ریزی مراحلی است که برای برآوردن آن نیازها باید طی شود .
- هرگاه سازمانی در فرایند تعیین نیازهای منابع انسانی خود قرار گیرد مشغول انجام دادن فعالیتی است که به آن فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می گویند.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
در زیر نمایی از اسلایدها قرارداده شده است:
عوامل شناسایی استرسزا در شرکت ارتباطات کشور و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان
| دسته بندی | مدیریت مالی |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 934 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 105 |
عنوان
عوامل شناسایی استرسزا در شرکت ارتباطات ایران و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان
چکیده
پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی است. روش پژوهش حاضر از نوع پیمایشی توصیفی است و ابزار گردآوری دادهها از نوع پرسشنامه و مصاحبه با خبرگان است. پرسشنامههای تحقیق شامل پرسشنامهی استاندارد پاترسون (1970) در راستای سنجش عملکرد کارکنان و پرسشنامه سنجش عوامل استرسزا در قالب سه عامل فردی، شغلی و سازمانی بصورت محقق ساخته میباشد.
به منظور تأیید روایی پرسشنامههای مزبور از شاخص KMO و آزمون بارتلت استفاده گردیده است که شاخص KMO بیشتر از (6/0) و سطح معناداری آزمون بارتلت کمتر از (05/0) بدست آمده که نشان از تأیید روایی پرسشنامههای تحقیق دارد.
برای برآورد پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده که مقدار آلفا برای هر یک از متغیرهای تحقیق بالای 70/0 بدست آمده که نشانگر پایایی بالا برای ابزار اندازهگیری متغیرها میباشد. جامعة آماری این پژوهش، شامل کلیهی کارکنان شرکت ارتباطات ایران به تعداد 2440 نفر میباشد که نمونهای به حجم 332 نفر مطابق جدول مورگان انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل، فرضیههای تحقیق نشان داد که عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات ایران تأثیر معنیداری دارد.
کلمات کلیدی: عوامل فردی، عوامل شغلی، عوامل سازمانی، عملکرد کارکنان، شرکت ارتباطات ایران
فهرست مطالب
فصل اول کلیات تحقیق ................................................................................................. 1
1-1) مقدمه .................................................................................................................................... 2
1-2) بیان مساله ............................................................................................................................. 2
1-3) اهمیت و ضرورت تحقیق ...................................................................................................... 4
1-4) اهداف تحقیق ........................................................................................................................ 5
1-5) چارچوب نظری تحقیق ......................................................................................................... 6
1-6) مدل مفهومی تحقیق ............................................................................................................... 6
1-7) سؤالات و فرضیههای تحقیق .................................................................................................7
1-8) تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و واژههای کلیدی ........................................................... 8
1-9) قلمرو تحقیق ......................................................................................................................... 9
1-10) کاربرد تحقیق ...................................................................................................................... 9
1-11) ساختار تحقیق ..................................................................................................................... 10
فصل دوم کلیات تحقیق ................................................................................................. 11
2-1) مقدمه ..................................................................................................................................... 12
2-2) استرس یا فشار عصبی.............................................................................................................13
2-3) نقش بهداشت روانی محیط کار در بهرهوری فردی و سازمانی ................................................ 13
2-4) عوامل تشکیل دهنده بهداشت روانی محیط کار ...................................................................... 14
2-5) عوامل محیطی مؤثر بر استرس کارکنان .................................................................................. 17
2-6) عوامل فردی ایجاد کننده استرس ............................................................................................18
2-7) عوامل شغلی ایجاد کننده استرس ........................................................................................... 19
2-8) عوامل سازمانی ایجاد کننده استرس ........................................................................................ 23
2-9) عملکرد کارکنان ......................................................................................................................26
2-10) مفهوم عملکرد سازمانی ....................................................................................................... 27
2-11) ابعاد و مرزهای اثرگذاری عملکرد ....................................................................................... 28
2-12) اهداف عملکرد از نگاه سیستمهای استاندارد ........................................................................ 29
2-13) الگوی سنجش عملکرد و مدیریت عملکرد .......................................................................... 30
2-14) اجرای برنامههای بهبود عملکرد کارکنان پیش نیاز مدیریت عملکرد سازمان ......................... 33
2-15) تقابل جهانی شدن، توسعه فنآوری اطلاعات و بهبود عملکرد ............................................... 34
2-16) بهبود عملکرد کارکنان الزامی برای سازمانهای امروزی ...................................................... 35
2-17) نقش هدفگذاری در ارتقاء سطح عملکرد کارکنان ................................................................ 37
2-18) استقرار مدیریت عملکرد در راستای بهبود و ارتقاء عملکرد کارکنان .................................... 38
2-19) شاخصها و مؤلفههای اندازهگیری عملکرد ......................................................................... 40
2-20) محیط سازمان و بهبود عملکرد ............................................................................................. 43
2-21) چالشها و موانع بهبود عملکرد در سازمان ........................................................................... 44
2-22) اصول و مبانی عملکرد کارکنان ........................................................................................... 47
2-23) پیشینه تحقیق ....................................................................................................................... 48
فصل سوم روششناسی تحقیق ....................................................................................... 51
3-1) مقدمه .................................................................................................................................... 52
3-2) روش تحقیق .......................................................................................................................... 52
3-3) جامعه آماری ......................................................................................................................... 53
3-4) حجم نمونه و روش نمونهگیری ............................................................................................. 53
3-5) روش جمعآوری دادهها ......................................................................................................... 53
3-6) ابزار جمعآوری دادهها ........................................................................................................... 54
3-7) روائی و پایانی ابزار سنجش ................................................................................................... 54
3-8) روش تجزیه و تحلیل دادهها .................................................................................................. 57
فصل چهارم تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق .................................................................. 58
4-1) مقدمه .................................................................................................................................... 59
4-2) ویژگی جمعیتشناختی نمونه آماری ...................................................................................... 59
4-3) توصیف کمی متغیرهای پژوهش ............................................................................................ 60
4-4) بررسی نرمال بودن متغیرها ..................................................................................................... 64
4-5) تحلیل عاملی تأئیدی .............................................................................................................. 65
4-6) آزمون فرضها ....................................................................................................................... 71
فصل پنجم نتیجهگیری و پیشنهادات ............................................................................... 78
5-1) مقدمه .................................................................................................................................... 79
5-2) نتیجهگیری ............................................................................................................................. 79
5-3) پیشنهادهای کاربردی در راستای نتایج تحقیق ........................................................................ 80
5-4) پیشنهادات برای محققان آتی .................................................................................................. 82
5-5) محدویتهای تحقیق .............................................................................................................. 82
پیوست ........................................................................................................................... 83
منابع و مأخذ .................................................................................................................. 87
منابع فارسی .................................................................................................................................... 88
منابع انگلیسی ................................................................................................................................. 90
فهرست جداول
جدول 3-1 آزمون KMO و وبارتلت برای سؤالات پرسشنامه های پژوهش .....................................................54
جدول 3- 2 مدل تحلیلی متغیرهای تحقیق .................................................................................................... 56
جدول 3-3 مقدار پایایی متغیرهای ابزار اندازهگیری ......................................................................................... 57
جدول 4- 1 توزیع فراوانی افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت............................................................................. 59
جدول 4- 2 توزیع فراوانی افراد پاسخ دهنده از نظر میزان تحصیلات.................................................................60
جدول 4- 3 مقادیر شاخصهای توصیفی در خصوص متغیر عوامل فردی..........................................................60
جدول 4- 4 مقادیر شاخص توصیفی در خصوص متغیر عدم احساس کنترل...................................................... 61
جدول 4- 5 مقادیر توصیفی در خصوص متغیر حمایت اجتماعی .................................................................... 61
جدول 4- 6 مقادیر توصیفی در خصوص متغیر عوامل شغلی............................................................................ 61
جدول 4- 7 مقادیر شاخصهای توصیفی در خصوص متغیر گرانباری نقش...................................................... 62
جدول 4- 8 مقادیر شاخصهای توصیفی در خصوص متغیر کمباری نقش...................................................... 62
جدول 4- 9 مقادیر شاخصهای توصیفی در خصوص متغیر سازگاری نقش...................................................... 62
جدول 4- 10 مقادیر شاخصهای توصیفی در خصوص متغیر ابهام نقش...................................................... 62
جدول 4- 11 مقادیر شاخصهای توصیفی در خصوص متغیر عوامل سازمانی.................................................. 63
جدول 4- 12 مقادیر شاخصهای توصیفی در خصوص متغیر حقوق و دستمزد................................................ 63
جدول 4- 13 مقادیر شاخصهای توصیفی در خصوص متغیر امنیت شغلی ...................................................... 63
جدول 4- 14 مقادیر شاخصهای توصیفی در خصوص متغیر ثبات محل کار................................................... 64
جدول 4- 15 مقادیر شاخصهای توصیفی در خصوص متغیر تکنولوژی........................................................... 64
جدول 4- 16 مقادیر شاخصهای توصیفی در خصوص متغیر عملکرد کارکنان................................................. 64
جدول 4- 17 نتایج آزمون کولموگروف اسمیرنوف متغیرهای پژوهش............................................................... 65
جدول 4- 26 شاخصهای برازش مدل ساختاری ............................................................................................. 75
جدول 4- 27 نتایج حاصل از ارزیابی مدل ساختاری........................................................................................ 76
جدول 4- 28 نتایج حاصل از ارزیابی مدل ساختاری......................................................................................... 77
فهرست شکل ها
شکل 1- 1 مدل مفهومی تحقیق..............................................................................................................................6
شکل 2- 1 الگوی اصلی مدیریت عملکرد............................................................................................................ 32
شکل 2- 2 الگوی فراگیر عملکرد سازمان........................................................................................................... 33
شکل 2- 3 مدل مفهومی....................................................................................................................................... 50
شکل 4- 18 بار عاملی استاندارد تحلیل عاملی پرسشنامه عوامل فردی، شغلی و سازمانی مؤثر بر استرس کارکنان........ 66
شکل 4- 19 آماره معناداری تحلیل عاملی پرسشنامه عوامل فردی، شغلی و سازمانی مؤثر بر استرس کارکنان ......67
شکل 4- 20 بار عاملی استاندارد تحلیل عاملی پرسشنامه عملکرد کارکنان............................................................ 68
شکل 4- 21 آماره معناداری تحلیل عاملی پرسشنامه عملکرد کارکنان.................................................................. 68
شکل 4- 22 بار عاملی استاندارد تحلیل عاملی سایر عوامل مؤثر بر استرس کارکنان............................................ 69
شکل 4- 23 آماره معناداری تحلیل عاملی سایر عوامل مؤثر بر استرس کارکنان................................................... 70
شکل 4- 24 ضرایب تخمین استاندارد مدل ساختاری پژوهش.............................................................................. 73
شکل 4-25 اعداد معنیداری مدل ساختاری پژوهش............................................................................................ 74
فصل اول
کلیات تحقیق
1-1) مقدمه
به مجموعه واکنشها و کنشهای پدیدهها، رفتار گفته میشود. شناخت و شناسائی این رفتارها امکان پیشبینی، کنترل و تغییر رفتار پدیدهها را میسر میسازد. در مقولة تجارت و بازار، مطالعه رفتار مشتری، رفتار کارکنان، رفتار سازمان، رفتار رقبا و سایر اجزا از اهمیت بسزائی برخوردار است که باید با روشهای علمی و تحقیقاتی به آن پرداخته شود. مطالعه رفتار کارکنان و واکنشهای فردی و یا گروهی آنان میتواند تحلیلهای بسیار مفیدی را برای پیشبینی، کنترل و تغییر هنجارهای رسمی و غیر رسمی درباره شخصیت، ادراک، نگرش، یادگیری و آموزش افراد در اختیار مدیران قرار دهد تا امکان دستیابی به راهکارهای تقویت هنجارها و یا حذف ناهنجارها برای ایشان فراهم آید. سازمان نیز تحت تأثیر نیروهای محیطی، دارای واکنشهایی میباشد که رفتار سازمانی نام دارد. مواردی چون فرهنگ سازی، جایگاه سازمانی و غیره از جمله رفتارهای سازمانی هستند که همواره در تحلیلهای کلان از یک مؤسسه و بنگاه اقتصادی، مورد توجه قرار میگیرند. برای بررسی و شناخت رفتارها، مطالعات و روشهای فراوانی وجود دارد که در چارچوب روشهای علمی و تخصصی انجام میشود. از این رو با توجه به اهمیت موضوع توصیه میشود. سازمانها، مؤسسات و بنگاههای اقتصادی با مشاوره کارشناسان به بررسی رفتارهای فردی، گروهی و یا سازمانی خود اقدام نمایند. یکی از این مقولههای مهم، استرس میباشد. آدمی برای آنکه به طرز بهنجاری به کار و کوشش بپردازد بایستی کمی استرس احساس کند. بر انگیختگی هیجانی ملایم، آدمها را در جریان کاری که به عهده دارند هشیار نگه میدارد. آدمی هنگام روبرو شدن به استرس با آن دسته از الگوهای رفتاری روی میآورد که پیش از آن برایش کارایی نداشتهاند (صفری و شورکایی، 1392: 15).
بنابراین این فصل از تحقیق مشتمل بر عناوین بیان مسأله (تشریح و تفسیر متغیرهای تحقیق و تبیین مسأله اصلی و اساسی که محقق با آن مواجه بود)، قلمرو (قلمرو زمانی تحقیق، قلمرو مکانی تحقیق و قلمرو موضوعی تحقیق)، اهمیت (تشریح و تفسیر چرایی تحقیق و ضرورتهای خاص انجام تحقیق) و اهداف پژوهش (اهداف اصلی و اساسی و اهداف کاربردی تحقیق) اختصاص یافته است. همچنین در این فصل فرضیههای تحقیق (فرضیه اصلی و فرضیههای فرعی) و تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای مستقل و وابستة تحقیق به تفصیل بیان میگردد.
1ـ 2) بیان مسأله
سازمانها اصولاً به منظور نیل به اهدافی ایجاد گردیدهاند که میزان موفقیت در نیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوة عملکرد نیروی انسانی مشغول به کار در سازمانها است. از طرفی یکی از ویژگیهای بارز سازمانهای پیشرو اعم از دولتی یا خصوصی، عملکرد مناسب به منظور دستیابی به بینش و قضاوت صحیح نسبت به کارایی و اثربخشی برنامهها، فرایندها و افراد آنهاست. با این وجود، سازمانهای متعالی در گردآوری و تحلیل اطلاعات مربوط به عملکرد متوقف نمیمانند، بلکه با استفاده از مدیریت عملکرد، بهسازی را هدایت کرده و استراتژیها را به طور موفقیتآمیزی به اقدامهایی مشخص تبدیل و ترجمه میکنند (الحکیم[1] و همکاران، 2014: 55).
از طرفی حوزة رقابت سازمانها را مجبور میسازد که با نیاز به بهبود عملکرد سازمانی روبرو شوند و بهبود مستمر عملکرد سازمانها، نیروی عظیم همافزایی[2] برای سازمان ایجاد میکند که این نیروها میتواند پشتیبان برنامة رشد و توسعه و ایجاد فرصتهای تعالی سازمانی شود (حبیبی، 1392: 4).
در این بین عملکرد سازمانی در یک عبارت ساده عبارت از مجموعه مکانیسمهای سازمانی است که به عنوان چراغ راه و هدایتگر کلیة فعالیتهای سازمانی و مدیریتی مطرح بوده و رشد و توسعة پایدار سازمانها و پیامد آن یعنی رشد اقتصاد ملی مرهون سنجش، اندازهگیری، تجزیه و تحلیل، مقایسه و انجام اقدامات لازم و ضــروری در ایــن زمینــه است (حکمت، 1392: 6).
سازمانها تا زمانی که برای بقا تلاش میکنند و خود را نیازمند حضور در عرصة ملی و جهانی میدانند، باید اصل بهبود عملکرد مستمر[3] را سرلوحة فعالیت خود قرار دهند. این اصل حاصل نمیشود، مگر اینکه زمینة دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکانپذیر شود. این بهبود را میتوان با گرفتن بازخورد لازم از محیط درونی و پیرامونی و تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصتها و تهدیدهای سازمان، مسئولیتپذیری و جلب دانش سازمانی با ایجاد و بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی مناسب، این امکان را ایجاد خواهد کرد (غفاری، 1393: 11).
از سویی استرس یکی از پدیدههای رایج زندگی کاری و شخصی فرد است؛ جامعة امروز بشری که دستخوش تحولات سریعی در محیط پیرامونی، مسائل اقتصادی و اجتماعی و غیره شده؛ موجب گردیده مردم در معرض فشارهای روحی روانی زیادی قرار گیرند؛ به گونهای که شواهد نشان میدهد 80 درصد مشکلات امروزی ساکنان جوامع بشری، ریشه در استرس دارد و پیشبینی میگردد در ده سال آینده نیمی از مرگ و میرها نیز بر اثر همین فشارهای روحی ـ روانی و استرسهای ناشی از آن خواهد بود (امتیاز و احمد[4]، 2015: 542).
عمده تحقیقاتی که امروزه در مورد اثرات عوامل استرسزا بر سلامت بدنی، روانی و انگیزه کاری انجام شده بیانگر آن است که این عوامل به صورت مستقیم و غیرمستقیم سلامت افراد را در مخاطره قرار میدهد و خود به عنوان یکی از عوامل عمده به وجود آورنده بیماریهای روانی و جسمانی محسوب میشود، چرا که این عوامل با فرسودن قوای جسمانی و روانی افراد، باعث کاهش عملکرد آنان میگردد (صفری و شورکایی، 1392: 16).
سالیان زیادی است که مدیران و برنامهریزان واحدهای صنعتی و سازمانها در جستجوی یافتن مکانسیمهایی در جهت کنترل عوامل فشارزای روانی و اجتماعی در جهت بهبود شاخصهای بهداشت روانی در افراد هستند و خوشبختانه در حیطه درون سازمانی نیز شاهد اهمیت یافتن موضوع در نظر مدیران اجرایی میباشیم، چرا که آنان نیز برآنند تا با استفاده از علم و خدمات روانشناختی سعی در کنترل عوامل فشارزای روانی کارکنان نمایند و چنین استدلال میشود که استرس دهندهها و عواملی که در کاهش عملکرد کارکنان و علاقه و انگیزه نیروهای انسانی سازمان مؤثر میباشد که در نهایت منجر به از بین رفتن منابع مادی و معنوی میگردد، شناسایی و در رفع و کنترل این عوامل اقدامات اساسی صورت گیرد (یادا[5] و همکاران، 2015: 2).
) نتیجهگیری
نتایج حاصل از تحلیل فرضیههای تحقیق در فصل چهارم نشان داد که؛
فرضیههای اصلی:
1. عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنیداری دارد.
فرضیههای فرعی:
- گرانباری نقش بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنیداری دارد.
- حمایت اجتماعی بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنیداری دارد
- حقوق و دستمزد مناسب بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنیداری دارد.
- امنیت شغلی بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنیداری دارد.
- کمباری نقش بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنیداری دارد.
- تکنولوژی بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنیداری دارد.
- عدم احساس کنترل بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنیداری دارد.
- سازگاری نقش بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنیداری دارد.
- عدم ابهام نقش بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنیداری دارد.
- ثبات محل کار بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت تأثیر معنیداری دارد.
از سویی با مراجعه به پیشینة تحقیقات انجام یافته در خصوص متغیرهای تحقیق این نکته نمایان میشود که نتایج تحقیق حاضر مشابه و همسو با نتایج تحقیق اربابیسرجو و همکاران (2013)، علی و همکاران (2014)، امتیاز و احمد (2015) و شهید و همکاران (2015) میباشد که نشان دادند مجموعه عوامل استرسزای مثبت در سه گروه عوامل فردی (عدم احساس کنترل و حمایت اجتماعی)، عوامل شغلی (گرانباری نقش، کمباری نقش، سازگاری نقش و عدم ابهام نقش) و عوامل سازمانی (حقوق و دستمزد مناسب، امنیت شغلی، ثبات محل کار و تکنولوژی) قرار دارند و بر عملکرد کارکنان اثرگذار هستند.
[1] AL-Hakim
[2] Synergy
[3] Performance Continous Improvement
[4] Imtiaz and Ahmad
[5] Yada
پاورپوینت درس شانزدهم کتاب مطالعات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی( مدینه، شهر پیامبر)
| دسته بندی | عمومی |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 17182 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
پاورپوینت آموزش درس شانزدهم ، کتاب مطالعات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی (مدینه، شهر پیامبر ) ، تشکیل شده از 31 اسلاید جذّاب همراه با تصاویر زیبا ، جهت تدریس در کلاس هوشمند توسط معلم کلاس پنجم طراحی شده است.
تهیه این فایل آموزشی برای مرور درس در منزل توسط دانش آموزان و همچنین کسب آمادگی لازم قبل از تدریس برای همکاران محترم توصیه می گردد .
متن ها و آموزش های ارائه شده در این پاورپوینت کاملاً با متن درس 16 کتاب مطالعات اجتماعی کلاس پنجم مطابقت دارد.
دانش آموزان عزیز با مشاهده این محتوای آموزشی با مفاهیمی مانند : مسجد النّبی، مدینة النّبی، هجرت پیامبر از مکّه به مدینه، مبدأ تاریخ مسلمانان، ساختن مسجد در مدینه، جنگ های مهمّ پیامبر اسلام، فتح مکّه و اخلاق و رفتار پیامبر اسلام، آشنا می شوند.